Hr-менеджер

В крупную горнодобывающую компанию требуется специалист: HR business partner • Поддержка, консультирование, выстраивание эффективного взаимодействия HR и бизнес-единиц компании (подбор, адаптация, кадровое администрирование, вовлеченность, корпоративная культура, бюджетирование ФОТ, формирование системы мотивации персонала, оценка персонала, кадровое развитие персонала, обучение); • Оптимизация бизнес-процессов, связанных с управлением персонала (разработка соответствующих регламентов); • Курирование КДП, кадровый аудит; • Опыт прохождения проверок в государственных органах; • Успешная реализация оптимизации (сокращения) численности персонала; • Разработка, поддержание и внедрение единой системы корпоративной культуры (поддержание действующих процедур, HR-бренд); • Организация и проведение программ развития персонала; • Организация обучения работников компании в соответствии с индивидуальными планами развития; • Создание кадрового резерва для разных функций; • Работа с поставщиками услуг по обучению, подбору и оценке персонала.