Многим рядовым сотрудникам мурманских компаний жизнь начальника представляется легкой и безоблачной. Так ли это?
1. Никто не вызовет меня на ковер, слово «вазелин» не подразумевает корпоративных ассоциаций.
Даже если над вашим боссом нет вышестоящего начальства (допустим, он частный предприниматель). Сколько всего ему приходится вытерпеть от государственных инстанций. Так что его «ковер» находится в других, более высоких кабинетах.
И не думайте, что руководящая должность гарантирует полную независимость. Рядовой сотрудник получит разнос исключительно за свою работу, Руководитель отвечает за весь результат коллективного труда компании.
2. Я не работаю, работают на меня – босс хорошо устроился!
Довольно распространенная ситуация, когда сотрудники считают начальника лентяем. Раздавать указания и распределять работу согласно компетенции каждого сотрудника – и есть обязанность руководителя.
3. Я сам выбираю, с кем работать. Вот этого зануду рассчитать, а вот этого бухгалтера с 4 размером — принять.
Только руководитель знает, как сложно сформировать эффективно работающий коллектив, где межличностные отношения не мешают производственному процессу. Нужно найти подход к каждому сотруднику, для этого не мешает пройти психологические тренинги, ознакомиться со специальной литературой. Так что руководителю важно не только отношение к нему, а отношения между подчиненными, и свои личные предпочтения вообще приходится отставить на дальний план.
4. Мой авторитет безоговрочен! Он мне принадлежит по умолчанию и проистекает из высокой должности.
Жажада власти - это совсем не то, что нужно тебе, чтобы завоевать уважение и доверие сотрудников. А именно на них зиждется авторитет. Руководитель должен доказать компетентность и свои способности, для того, чтобы подчиненные признали его лидерство. Власть не может быть без ответственности.
5. Я хочу начальничью зарплату и повышенное количество бонусов.
Никто не спорит с тем, что зарплата руководителя на порядок выше доходов подчиненных. Особенно, если бизнес прибыльный и быстро развивающийся. А вы знаете много таких примеров в области малого и среднего бизнеса в нашей стране?
На практике выходит, что круг решаемых проблем и ответственности руководителя непропорционально выше его зарплаты.
6. Ты абсолютно независим! Никто тебя не доводит до белого каления/истерики.
На самом деле ваш начальник - такой же человек, как и все остальные. Только на своем посту он испытывает намного большие эмоциональные нагрузки. И при этом не имеет права на выплеск эмоций, подчиненные не простят. Если рядовому сотруднику можно иногда дать волю нервам, слезам, то руководителю человеческие слабости в теории — непозволительны. Да, на практике бывает, что руководитель срывается. Начальники тоже плачут.
7. Свободный рабочий график, прихожу-ухожу, когда хочу, могу вообще завтра на работу не прийти!
Большое количество свободного времени — иллюзия успешного руководителя. На самом деле, в отличие от подчиненных, он имеет права оставить важный вопрос на потом, не может переложить его на других, просто потому что руководитель – последняя инстанция. У руководителя не объем работы, а поток работы, так что не получится «сделать все и пойти домой».
Вот даже сейчас, руководитель, читая этот материал, непременно параллельно решает свои рабочие задачи. Хотя одна из важнейших задач бизнеса – продвижение в интернете – может решаться сама, в любое время. Размещение информации о вашем предприятии, организации, товаре или услуге действительно облегчает жизнь руководителя. И это не миф.
ИА «МурманскВТеме». При использовании материала гиперссылка обязательна.